De meeste mensen zijn tegenwoordig van mening dat Google en andere grote technologiebedrijven de beste arbeidsomstandigheden en -uren hebben. En hoewel deze perceptie tot op zekere hoogte klopt vanwege de berichten over werknemers die flexibele werktijden genieten, heeft een ander rapport van CNBC licht geworpen op de feitelijke cultuur en werktijden van Google-werknemers.
Hoeveel werken Googlers?
Het rapport, waarin een interne werkmemo werd aangehaald waarin een medewerker de HR-manager vroeg om zijn werkschema te reorganiseren en te kiezen voor minder uren verspreid over meer dagen, liet zien dat Google-werknemers zich over het algemeen aan een traditionele werkdag van 9 tot 5 houden, waarbij veel Vaak overschrijden ze de standaard acht uur. Bovendien benadrukt de memo ook dat het de norm is om 120% fulltime-equivalent (FTE) te hebben voor een reguliere fulltimebaan bij Google, waardoor een gecomprimeerd schema van 100% onpraktisch lijkt.
Dit rapport leidde echter ongetwijfeld tot discussies in de technologiegemeenschap, vooral in het licht van een eerder rapport waarin een software-ingenieur van Google beweerde slechts één uur per dag te werken terwijl hij een salaris van $ 150.000 verdiende.
Google’s reactie
In reactie op deze discussies verduidelijkte Courtenay Mencini, een woordvoerder van Google, dat hoewel werknemers de flexibiliteit hebben om aangepaste planningen aan te vragen, het bedrijf deze verzoeken evalueert op basis van rollen en teams. Dit komt omdat er gevallen zijn, vergelijkbaar met elk bedrijf, waarin een werknemer 40 uur, of soms meer dan dat, moet werken om zijn deadlines te halen en projecten te voltooien.
Bovendien benadrukte het bedrijf ook dat deze gecomprimeerde werklasten, ondanks hun aantrekkingskracht, niet altijd in lijn zijn met de planning van het team.
Google bezuinigt op extraatjes
Na de afgelopen tien jaar talent te hebben aangetrokken met beloften van voordelen en extraatjes, heeft Google dit aanbod geleidelijk verminderd en de dynamiek van zijn personeelsbestand veranderd. Deze beslissing is het gevolg van een vertragende economie, die ook tot een hele reeks ontslagen heeft geleid.
