De laatste tijd zijn toezichthouders niet de enige tegenstanders van Google in de rechtszaal. Het bedrijf heeft ook te maken gehad met een rechtszaak op arbeidsgebied. Nu staat Google op het punt een nieuwe rechtszaak aan te spannen van Amerikaanse contractarbeiders die beweren dat de Mountain View-gigant feitelijk hun werkgever is, en dus moet onderhandelen met de vakbond van hun aannemers in het geval van een mogelijke verandering in de arbeidsomstandigheden.
Contractarbeiders zeggen dat Google moet onderhandelen met de vakbond van hun aannemers
Google heeft niet alleen directe medewerkers die aan zijn producten en diensten werken. Er zijn er enkele, zoals op AI gebaseerde ontwikkelingen, die zelfs nog meer personeel vereisen voor taken zoals outputevaluatie en meer. Voor soortgelijke gevallen maakt Google gebruik van opdrachtnemers die extern personeel voor hen inhuren. Dat gezegd hebbende, is een groep van deze werknemers van mening dat Google samen met de aannemer kwalificeert als een ‘gezamenlijke werkgever’.
De National Labour Relations Board heeft een klacht ingediend tegen Google om de arbeidsrelatie met vijftig in San Francisco gevestigde medewerkers voor het maken van inhoud aan te vechten. Deze werknemers werden ter beschikking gesteld door aannemer Accenture Flex, een IT-bedrijf. Kayla Blado, woordvoerder van het bestuur, zegt echter dat deze werknemers ervoor hebben gestemd om in 2023 lid te worden van de Alphabet Workers Union. Ze onthulde ook dat ze mogelijke veranderingen in de arbeidsomstandigheden onderzoeken zonder eerst met hun vakbond te onderhandelen.
Als de uitspraak ongunstig is voor Google, zou het bedrijf moeten gaan onderhandelen, net als met zijn eigen werknemers. Het bedrijf zou ook te maken krijgen met mogelijke sancties als er schendingen van de federale arbeidswetgeving worden vastgesteld.
Google werd al met een soortgelijk geval geconfronteerd
Google werd met een soortgelijke situatie geconfronteerd met een beslissing die ongunstig was voor het bedrijf. Begin 2024 oordeelde een rechter dat het bedrijf rechtstreeks moest onderhandelen met een groep werknemers van YouTube Music. Deze werknemers waren in dienst van een ander uitzendbureau. Dat gezegd hebbende, is de uitspraak nog niet definitief, aangezien Google eind januari de mogelijkheid heeft om in beroep te gaan.
Het is mogelijk dat de komst van Donald Trump als president van de VS positief zal zijn voor het bedrijf. De nieuwe regering zou de NLRB wijzigen om meer garanties aan bedrijven te geven. Bovendien is er een precedent voor de intrekking van een NLRB-regel die het voor werknemers gemakkelijker maakte om bedrijven verantwoordelijk te houden voor hun contracten, zelfs als deze van buitenaf kwamen.
