Wanneer u een slank Samsung -apparaat opneemt, houdt u een echt complexe set chips en circuits vast. Maar hoe is het voor de getalenteerde ingenieurs achter die kleine, krachtige componenten? Een recent rapport werpt licht op enkele interne uitdagingen binnen de cruciale chipdivisie van Samsung, wat suggereert dat veel ingenieurs een stoere squeeze voelen en naar verluidt hun werkplek beschrijven als ‘gemilitariseerd’, ‘onderbetaald’ en zelfs ‘genegeerd’.
Het geschilderde beeld is een van een zeer hiërarchische en intense omgeving. Naar verluidt worden ingenieurs geconfronteerd met lange werkuren en enorme workloads, vaak onder druk gezet door managers om doelen te bereiken die soms onpraktisch aanvoelen. Er zijn zelfs suggesties dat gegevens kunnen worden vervormd om deze uitdagende doelen te bereiken. Dit soort snelkooksatmosfeer kan zeker een tol eisen op het moreel. Zonder twijfel is het een obstakel voor Samsung als het de grote huidige kloof met TSMC wil dichten.
De chip -ingenieurs van Samsung hebben naar verluidt onderbetaald en geconfronteerd met harde werkomstandigheden
Als toevoeging aan de ontevredenheid bij de gieterij van Samsung en LSI -vestigingen, zijn er financiële zorgen. Het rapport duidt op een significante vermindering van prestatiebonussen, die vaak een belangrijk onderdeel zijn van de compensatie in veeleisende technische rollen. Met weinig hoop op verbeteringen aan de horizon, is deze afnemende financiële erkenning een belangrijk punt van frustratie. Het is een moeilijke pil om te slikken wanneer je bijdraagt aan geavanceerde technologie maar je ondergewaardeerd voelt.
Het resultaat? Naar verluidt kiezen veel geschoolde ingenieurs ervoor om Samsung te verlaten. Waar gaan ze heen? Rivalen zoals SK Hynix, Micron en Intel worden aantrekkelijke bestemmingen. Ze bieden wat deze vertrekkende ingenieurs misschien betere kansen en werkomstandigheden kunnen zien. Dit soort talentafvoer kan een echte zorg zijn voor elk bedrijf, vooral in de zeer competitieve wereld van de productie van halfgeleiders.
Volgens rapporten heeft Samsung verklaard dat zijn toewijding om de werkplekcultuur te verbeteren. De inzichten uit dit rapport suggereren echter dat diepgewortelde problemen mogelijk meer vereisen dan alleen kleine aanpassingen. Naar verluidt is een belangrijke “culturele reset” nodig om de kernproblemen van deze vitale chip -ingenieurs aan te pakken. Het is een herinnering dat zelfs de grootste technische reuzen worden geconfronteerd met uitdagingen bij het koesteren van hun personeelsbestand.
