De afgelopen jaren hebben we geruchten gehoord over dingen die niet goed gaan bij Google. Sommige experts speculeerden dat het technologiebedrijf op de een of andere manier zijn creativiteit en visionair leiderschap heeft verloren. Nu bevestigt een insider, die toevallig een topingenieur van Google is, deze speculaties en zegt: “Google heeft niet één visionaire leider. Niet één.”
Diane Hirsh Theriault, een software-ingenieur bij Google, plaatste vorige week op haar LinkedIn-pagina kritiek op het bedrijf omdat het geen visionaire leider heeft. Het bericht ging al snel viraal en riep veel vragen op over de huidige leiders van Google en de toekomst van het bedrijf.
In haar post verklaarde Theriault: “Van de C-suite tot de SVP’s en de VP’s, ze zijn allemaal ontzettend saai en glazig”, en het bedrijf heeft in jaren niet “één succesvol, door managers gedreven ding” gelanceerd.
Google lijdt onder een gebrek aan visionair leiderschap, zegt de ingenieur van het bedrijf
De Google-ingenieur benadrukte ook het moeizame softwareontwikkelingsproces van het bedrijf. Ze zei dat de leidinggevenden van het bedrijf ingenieurs vragen om een nieuwe chat-app of AI-first-demo voor I/O voor te bereiden, en als deze binnen zes maanden geen 100 miljoen gebruikers krijgt, zullen ze deze afsluiten. Het resultaat van een dergelijke voorbereiding is volgens Theriault “halfbakken en ronduit belachelijk gemaakt”.
Theriault verwees vervolgens naar sommige leidinggevenden van Google als ‘bekwame scheidsrechters’ die op een vleugel en gebed opereren. “Ze wijzen in een richting, hun ondergeschikten zwermen door het gebied, proberen van alles, en soms blijft er iets hangen en is het cool.” Ze zei ook dat de huidige richting voor leidinggevenden AI is.
Daarnaast zinspeelde Theriault op de recente ontslagen bij Google die gevolgen hebben gehad voor werknemers op de afdelingen engineering, verkoop, ondersteuning, UX, product, data science en SRE. De Google-ingenieur klaagt dat de leidinggevenden van het bedrijf gewoon willekeurig werknemers ontslaan en de perfect functionele teams vernietigen.
Google-werknemers hebben naar verluidt hun passie verloren
Ze zegt ook dat de leiding van Google de prioriteiten van het bedrijf niet kan identificeren en wacht tot het personeel met een idee in hun favoriete richting komt. “Ondertussen doen alle leiders op het middenniveau hun uiterste best om hun teams (en zichzelf) te beschermen door te raden wat hun VP’s aantrekkelijk zullen vinden. Als je een leider bent en verkeerd gokt, worden jij en je team afgesneden.’ voegde Theriault eraan toe.
Ten slotte vermeldt Theriault het nihilisme dat zich verspreidt onder de leidinggevenden van het bedrijf. Ze zegt dat de werknemers hun baan niet willen verliezen, maar dat niemand meer uren gaat werken.
In september 2022 zei Alphabet-CEO Sundar Pichai dat Google minstens 20% efficiënter moet zijn en minder mensen moet aannemen. In mei vorig jaar verhieven Google-werknemers hun stem tegen de loonsverhoging van Pichai tot ruim 226 miljoen dollar, die samenviel met de massale ontslagen van het bedrijf.
