Sommige Google Search -medewerkers krijgen buyouts aangeboden als onderdeel van een nieuw programma dat Google zijn ‘vrijwillige exitpakket’ noemt, volgens recente rapporten dat Google extra maatregelen neemt om het aantal werknemers dat bij zijn bedrijven werkt te verlagen. Een typisch bedrijf in deze situatie kan er gewoon door een ronde van ontslagen doorlopen. En inderdaad, Google heeft de afgelopen jaren duizenden werknemers ontslagen en heeft al in 2023 in totaal ongeveer 12.000 bereikt.
Dit nieuwe vrijwillige exitpakket is Google die een andere aanpak hanteert. Afscheid van de handeling van het ontslaan van mensen en in plaats daarvan ontslagvergoedingen aan te bieden. Het is een beweging die Google heeft besloten te maken na een terugslag na de ontslagen van een paar jaar geleden. Het is niet duidelijk wat het exacte bedrag van de buy -outaanbieding is. Het is echter waarschijnlijk afhankelijk van elke werknemer. Sommige werknemers die langer bij het bedrijf zijn, hebben bijvoorbeeld een hoger salaris. Het zou dus logisch zijn dat een buy -out voor deze werknemers uiteindelijk meer kan worden.
Volgens CNBC bood Google tot 14 weken salaris in een buy -out die het in februari aanbood. Bovendien omvatte het aanbod meer loon voor oude werknemers. In het bijzonder eindigden werknemers die ervoor kozen om het buy -outaanbod aan te nemen, een extra week salarisloon voor elk jaar dat ze bij Google werkten. Het is mogelijk dat dit recente buy -outaanbod vergelijkbaar kan zijn.
Recente google buyouts zijn voor werknemers tijdens zoekopdrachten, advertenties en meerdere andere divisies
De nieuwste golf van buy -outaanbiedingen van Google is het bereiken van een aanzienlijk aantal werknemers in verschillende divisies. Het totale aantal werknemers dat de buy -out is aangeboden, is niet bekend. Het omvat echter meer dan alleen de meest bekende segmenten van Google. De informatierapporten dat buyouts werden aangeboden om werknemers te zoeken en te adverteren. Die werknemers maken deel uit van Google’s kennis- en informatiedivisie. Naar verluidt werden buyouts ook aangeboden aan werknemers bij verschillende andere divisies, waaronder onderzoek, communicatie, marketing en engineering.
Buyouts worden alleen aan Amerikaanse werknemers aangeboden, het lijkt erop dat
Hoewel de laatste inspanning van Google om zijn personeelsbestand te verminderen waarschijnlijk een schok is voor werknemers, heeft dit geen invloed op iedereen in Google wereldwijd. Volgens rapporten worden de buyouts alleen aangeboden aan werknemers in de VS.
Werknemers zijn niet verplicht om het buy -outaanbod aan te nemen. Sommigen willen misschien echter. Een memo gestuurd naar werknemers op dinsdag 10 juni, verklaarde dat werknemers die ‘moeite hebben om aan de verwachtingen te voldoen’ van hun rol misschien de buy -out willen accepteren als een middel van ‘een ondersteunend exitpad’.
De memo probeert ook sommige werknemers te overtuigen om bij het bedrijf te blijven. “Als je enthousiast bent over je werk, energiek wordt door de kans die je voor ons ligt, en goed presteren, ik hoop echt (echt!) Ik hoop dat je dit niet neemt! We hebben ambitieuze plannen en ton om gedaan te worden,” zei Nick Fox, SVP van kennis en informatie bij Google.
Google wil dat meer mensen terugkomen op kantoor
Naast het vrijwillige exitpakket vraagt Google ook enkele werknemers om terug te keren naar het kantoor. Verschillende van de door de buy -out getroffen divisies zijn opleggen om mensen terug te brengen. Het mandaat stelt dat werknemers die binnen 50 mijl van een kantoor wonen, verplicht zijn om een hybride schema te behouden. Met andere woorden, parttime op kantoor, parttime externe werkzaamheden.
Google stond samen met veel andere bedrijven toe dat werknemers op afstand werken na het begin van de Covid-pandemie in 2020. Sindsdien heeft Google ten minste één back-to-the-office mandaat opgelegd. Naar verluidt begon het bedrijf werknemers te dwingen een hybride schema in april aan te nemen. Degenen die hun baan wilden behouden, zouden dit mandaat moeten volgen. Hetzelfde zal hier waarschijnlijk van toepassing zijn.
