In de afgelopen jaren was januari een periode van ontslagen voor Google. Blijkbaar voert het bedrijf zijn jaarlijkse prestatiebeoordelingen in die periode uit. Uit angst voor een aankomende ronde van ontslagen, heeft een unie van Google Workers een ondertekende petitie gestuurd met de vraag om betere voorwaarden.
De petitie, genaamd “Googlers voor werkzekerheid‘En gepromoveerd door de Alphabet Workers Union, verzamelde ongeveer 1.300 handtekeningen. De vakbond heeft het rechtstreeks gericht aan Sundar Pichai, CEO van Google. Het document begint met het benadrukken van de potentiële morele impact die ontslagperioden kunnen hebben op het hele personeelsbestand. Vervolgens richt het zich op het vragen om betere omstandigheden, inclusief het aanbieden van vrijwillige ontslagvergoeding die een bepaald minimaal voordeelniveau voldoet. Bovendien vraagt de brief Google niet alleen om prestatiebeoordelingen te gebruiken om ontslagbeslissingen te nemen.
Google Workers Petition streeft naar betere omstandigheden en voordelen in het licht van potentiële ontslagen
‘Veel mensen hebben zich echt angstig en zich zorgen gemaakt over wat er zou komen”Olivia Asemota, een Google -software -ingenieur en de vice -president van de Alphabet Workers Union, vertelde SFGate. ‘Vooral gezien de aard van hoe de ontslagen in de afgelopen twee jaar plaatsvonden, waar ze net uit het niets kwamen‘Asemota voegde eraan toe.
Volgens de petitie is het aanbieden van vrijwillige buyouts “Zoveel meer humaan”Dan een plotselinge ontslag. Het kan ook meer geven “autonomie“Aan werknemers die erover dachten het bedrijf te verlaten om de uiteindelijke beslissing te nemen, zei Asemota. Wat betreft de ontslagvoordelen, vraagt de brief pakketten van 16 weken salaris. Dit is wat Google aanbood tijdens de massa -ontslagen in 2023.
Een woordvoerder van Google reageerde op CNBC over de kwestie van beoordelingen van prestaties. De woordvoerder zei dat het bedrijf geen eenvoudige distributies van ratings met prestatieniveaus gebruikt. In plaats daarvan is de jaarlijkse beoordeling gebaseerd op drie belangrijke parameters voor elke werknemer: rol, niveau en managerverwachtingen.
De recente ontslagen van Google vonden zich voor te midden van een AI-gerichte herstructurering
In de afgelopen jaren heeft Google een enorme focus gelegd op het ontwikkelen van kunstmatige intelligentie als een cruciale as van zijn bedrijf. Dit heeft geleid tot veranderingen en herstructureringen die onvermijdelijk ontslagen met zich meebrachten. In 2023 liet de Mountain View Giant ongeveer 12.000 leden van zijn personeelsbestand los. Een jaar later heeft het bedrijf nog eens 1.000 werknemers ontslagen. De herstructurering wordt gedaan op basis van de nieuwe ‘van het bedrijf’prioriteiten‘Zeiden leidinggevenden.
Recente verklaringen van Anat Ashkenazi, de nieuwe financiële officier van Google, brachten ook bezorgdheid uit bij werknemers. Eind oktober 2024 zei ze dat ‘Verdere efficiëntie aansturen“In de cloudactiviteiten van Google was een van haar”Belangrijkste prioriteiten. ” In het zakelijke jargon worden dergelijke verklaringen vaak geassocieerd met ontslagen om de financiële prestaties van een bepaalde afdeling te verbeteren.
Het is niet zeker dat de brief van de vakbond enig effect zal hebben op de beslissingen van het bedrijf. Terwijl ongeveer 1.300 handtekeningen werden geregistreerd, was het personeelsbestand van Google tegen 2023 ongeveer 182.000 werknemers.
