Google wordt beschuldigd van het schenden van de arbeidswetgeving in de VS. De zoekgigant wordt geconfronteerd met een rechtszaak omdat hij zijn werknemers een verbod op de antitrustzaak zou hebben opgelegd.
Werknemers moeten zich ‘afhouden’ van het bespreken van de antitrustzaak van Search
Google is verwikkeld in meerdere rechtszaken. Bovendien heeft rechter Amit Mehta van het Amerikaanse district onlangs een uitspraak gedaan, waarin hij Google feitelijk als een illegaal monopolie bestempelde.
Google en moederbedrijf Alphabet lopen het risico het bedrijf op te splitsen als dergelijke observaties blijven komen. Wellicht uit voorzorg heeft Google’s president van mondiale zaken, Kent Walker, nadat rechter Mehta zijn uitspraak had gedaan, een e-mail naar de medewerkers van Alphabet gestuurd.
Volgens De randvraagt de e-mail werknemers om “zich te onthouden van commentaar op deze zaak, zowel intern als extern.” Vorig jaar werd aan het begin van de proef een soortgelijke e-mail verzonden.
Alphabet Workers Union heeft Google beschuldigd van het overtreden van de arbeidswetgeving
Naar aanleiding van de e-mail heeft de Alphabet Workers Union Google naar verluidt beschuldigd van het overtreden van de arbeidswetgeving. De vertegenwoordigers van de vakbond hebben een aanklacht tegen Google ingediend bij de National Labor Relations Board (NLRB).
De NLRB zou de e-mail van Walker serieus kunnen beschouwen als een spreekverbod. Acties zoals het bespreken van arbeidsomstandigheden worden beschermd door het arbeidsrecht. De woorden in de e-mail kunnen echter worden geïnterpreteerd als voorzichtig en niet als inbreukmakend, aldus Google-woordvoerder Peter Schottenfels.
“We respecteren de rechten van Googlers om te spreken over hun arbeidsvoorwaarden. Zoals gebruikelijk vragen we eenvoudigweg dat medewerkers niet zonder voorafgaande toestemming namens Google spreken over lopende rechtszaken.”
Het is belangrijk op te merken dat Walker werknemers niet categorisch verbood om over de antitrustzaak te spreken. De e-mail kan echter niet als algemene richtlijn worden beschouwd. In plaats daarvan zou het een nauwelijks verhulde dreiging kunnen zijn. Google-werknemers mogen niet over de zaak praten, anders lopen ze het risico in de problemen te komen. Werknemers kunnen de indruk hebben dat zij ook toekomstige kansen mislopen.
De NLRB heeft de klacht aanvaard. Meestal duurt het echter ongeveer twee weken om te bepalen of de aanklacht een onderzoek verdient. Als het NLRB vindt dat de klacht gegrond is, kan dit leiden tot een zaak bij de bestuursrechter, maar alleen als de regering ervoor kiest om de klacht voort te zetten.
