De technologiesector maakt, net als veel andere bedrijfssectoren, groeicycli door. Soms zien we een hausse in de branche, zoals tijdens COVID-19, toen meer mensen thuisbleven, wat resulteerde in een stijging van de vraag naar apps en games en thuiswerkoplossingen. Toen reed de AI-hypetrein het station binnen. Dit leidde tot de groei van een nieuwe industrie, maar begon tegelijkertijd banen te vervangen die voorheen door mensen werden gedaan.
We mogen ook niet vergeten dat economische en politieke situaties ook een rol spelen. Door de Amerikaanse president Donald Trump opgelegde tarieven zorgden ervoor dat het importeren uit bepaalde landen duurder werd. Bedrijven moesten nu prioriteiten stellen. Ze zouden die kosten kunnen absorberen of die regionale kantoren kunnen sluiten en de productie terug kunnen brengen naar de VS. In ons overzicht van de ontslagen op technisch gebied bekijken we enkele van de banenverlies die we tot nu toe in de sector hebben gezien.
Intel
Intel leidde de tech-ontslagenronde in 2025 met naar schatting 33.900 banenverlies. Het bedrijf maakte plannen bekend om het personeelsbestand terug te brengen van ongeveer 109.000 naar 75.000 als onderdeel van een grote herstructurering. De problemen van Intel komen voort uit de toegenomen concurrentie op de AI-chipmarkt, waar NVIDIA domineert, plus een langzamere vooruitgang op het gebied van mobiele chips vergeleken met TSMC en Qualcomm. De CPU-controverses van het bedrijf van de afgelopen jaren hebben ook niet geholpen.
Appel
Apple voerde in november 2025 een zeldzame ontslagronde uit, waarbij tientallen banen in de verkoopdivisie verloren gingen. De bezuinigingen waren specifiek gericht op accountmanagers die grote bedrijven, scholen en overheidsinstanties bedienen, plus personeel dat de briefingcentra van Apple beheert voor institutionele bijeenkomsten. Een belangrijk doelwit was het verkoopteam van de overheid dat samenwerkte met instanties, waaronder het Amerikaanse ministerie van Defensie en het ministerie van Justitie. Getroffen werknemers kregen tot 20 januari 2026 de tijd om een andere functie binnen Apple te zoeken of een ontslagvergoeding te ontvangen. Sommige getroffen werknemers werkten al twintig tot dertig jaar bij het bedrijf.
Amazone
Amazon heeft zojuist in januari 2026 zijn laatste bezuinigingsronde aangekondigd, waarbij 16.000 werknemers zijn ontslagen als onderdeel van wat het bedrijf een ‘antibureaucratie-push’ noemt. Dit is de tweede grote reductie sinds oktober 2025, toen Amazon ongeveer 14.000 bedrijfsmedewerkers schrapte. De ontslagen bestrijken meerdere divisies en komen omdat Amazon zijn focus op AI-ontwikkeling intensiveert en tegelijkertijd de activiteiten van het personeelsbestand van het bedrijf stroomlijnt.
Meta heeft in januari 2026 ongeveer 1.500 werknemers van de Reality Labs-divisie ontslagen, wat neerkomt op ongeveer 10% van het personeelsbestand van dat team. De bezuinigingen komen nadat Reality Labs sinds 2021 meer dan 70 miljard dollar aan verliezen heeft geleden. Meta verlegt de focus van zijn dure metaverse obsessie naar AI-aangedreven wearables zoals de slimme bril van Ray-Ban. Eerder in 2025 schrapte Meta ongeveer 3.600 werknemers, ongeveer 5% van het personeelsbestand, toen CEO Mark Zuckerberg leidinggevenden opdracht gaf de budgetten voor 2026 te verlagen.
Microsoft
Microsoft schrapte in juli 2025 ongeveer 9.100 banen op meerdere afdelingen, met aanzienlijke gevolgen voor de Xbox-divisie. De ontslagen troffen studio’s, waaronder Candy Crush-ontwikkelaar King, Zenimax, Turn 10 (Forza Motorsport) en The Initiative (Perfect Dark). Xbox-baas Phil Spencer zei dat de bezuinigingen bedoeld waren om het bedrijf te positioneren voor “blijvend succes” en zich te concentreren op strategische groeigebieden. Dit volgde op eerdere bezuinigingen op ruim 6.000 medewerkers tussen mei en juni 2025.
Googlen
Google schrapte in april 2025 honderden banen in zijn Android- en Pixel-divisies na de fusie van Android- en Chrome-teams. De bezuinigingen kwamen nadat Google in januari vrijwillige overnames had aangeboden als onderdeel van herstructureringsinspanningen. Google zette ook zijn kostenbesparingsstrategie tot en met 2025 voort met ‘Vrijwillige Exit Pakket’-aanbiedingen voor werknemers op de afdelingen Zoeken, Advertenties, marketing, onderzoek en engineering. In 2023 ontsloeg Google ongeveer 12.000 werknemers, wat de weg vrijmaakte voor verdere bezuinigingen.
Verizon
Verizon bevestigde in november 2025 13.000 ontslagen, goed voor 13% van het personeelsbestand met ongeveer 100.000 medewerkers. Elke afdeling kreeg te maken met veranderingen toen het bedrijf het personeelsbestand inkromp en de outsourcingkosten verlaagde. Verizon sloot één winkel en zette 179 winkels van het bedrijf om in franchiseactiviteiten. CEO Dan Schulman zei dat de bezuinigingen deel uitmaakten van het nemen van “gedurfde stappen” en “fiscaal verantwoorde actie” om het traject van Verizon opnieuw te definiëren. In de afgelopen drie jaar heeft Verizon in totaal ongeveer 20.000 banen geschrapt.
Salesforce
Salesforce ontsloeg in 2025 ongeveer 5.000 werknemers. Het bedrijf heeft het personeelsbestand voor klantenondersteuning met ongeveer de helft ingekrompen en menselijke werknemers vervangen door AI-agenten die klantvragen efficiënter kunnen afhandelen. De bezuinigingen weerspiegelen een bredere trend in de sector waarbij bedrijven AI gebruiken om het personeelsbestand te verminderen en tegelijkertijd de servicemogelijkheden te behouden of te verbeteren.
IBM
IBM kende in 2025 ongeveer 9.000 ontslagen. Net als bij Salesforce waren de bezuinigingen bij IBM deels het gevolg van de adoptie van AI, omdat het bedrijf kosten wilde besparen en de activiteiten wilde stroomlijnen. De ontslagen maken deel uit van de voortdurende inspanningen van IBM om zijn personeelsbestand te hervormen rond cloud computing en AI-diensten en tegelijkertijd de kosten in traditionele bedrijfsgebieden te verlagen.
Sonos
Sonos schrapte in februari 2025 meer dan 200 banen uit zijn personeelsbestand omdat de situatie van het bedrijf bleef verslechteren. De fabrikant van audioapparatuur kreeg te maken met toenemende uitdagingen en gebruikte ontslagen als een van de instrumenten om de financiële druk en operationele problemen aan te pakken tijdens een moeilijke periode voor het bedrijf.
Pinterest heeft onlangs aangekondigd dat het 15% van zijn personeelsbestand zal ontslaan. Dit maakt deel uit van de poging van het bedrijf om zijn AI-inspanningen te concentreren en prioriteit te geven. Eind 2024 had Pinterest 4.666 fulltime medewerkers. Het inkrimpen van het personeelsbestand met 15% betekent dat naar verwachting ongeveer 700 werknemers hun baan zullen verliezen. Het bedrijf wil zijn middelen opnieuw toewijzen aan AI-gerichte functies en nieuwe AI-aangedreven producten en mogelijkheden ontwikkelen.
