Google is een van de snelst groeiende bedrijven. Het groeitempo bevindt zich op zijn hoogtepunt in twee jaar tijd en de totale marktkapitalisatie van het bedrijf heeft de $2 biljoen overschreden. De marktwaarde van het merk is in slechts enkele maanden tijd met maar liefst 14% gegroeid. De werknemers lijken echter niet blij te zijn met het dalende moreelniveau. Werknemers confronteren nu de hogere overheid met de vraag waarom hun toenemende prestaties niet worden weerspiegeld in een hogere loonschaal.
Google-werknemers zijn gefrustreerd over de daling van het moreel
Het topmanagement van Google had vorige week een bijeenkomst waarbij ook CEO Sundar Pichai en CFO Ruth Porat aanwezig waren. Werknemers maken zich zorgen over het moreel en vragen zich af waarom stijgende prestaties niet tot uiting komen in loonsverhogingen. Ze benadrukten verder de kostenbesparende maatregelen van het merk en wanneer deze van kracht zullen zijn.
Het moederbedrijf van Google, Alphabet, wordt strenger en neemt alle mogelijke maatregelen om de bedrijfskosten te verlagen. Tot nu toe hebben ze meerdere maatregelen genomen ten gunste van kostenbesparingen, zoals het ontslaan van werknemers, het ondertekenen van cloudcontracten met het leger en nog veel meer.
Werknemers zijn niet blij en eisen een salarisverhoging
Voorafgaand aan de bijeenkomst ontstond er op het interne forum een opmerking die luidde: “We hebben een aanzienlijke daling van het moreel, een toegenomen wantrouwen en een kloof tussen het leiderschap en het personeel opgemerkt. Hoe is het leiderschap van plan deze zorgen aan te pakken en het vertrouwen, het moreel en de cohesie te herwinnen die fundamenteel zijn geweest voor het succes van ons bedrijf?
Dit is niet het einde. De werknemers hebben ook geklaagd over het werken onder druk, strakke deadlines, gebrek aan vertrouwen en afnemende kansen op vooruitgang. Een van de senior medewerkers van Google zei: 'Ondanks de geweldige prestaties en recordwinsten van het bedrijf hebben veel Googlers geen noemenswaardige loonsverhogingen ontvangen. Wanneer zal de beloning van de werknemers het succes van het bedrijf eerlijk weerspiegelen, en is er een bewuste keuze om de lonen lager te houden vanwege een afkoelende arbeidsmarkt?”
