Apple wordt in Californië geconfronteerd met een nieuwe rechtszaak tegen een van zijn werknemers, Amar Bhakta, wegens vermeende arbeidsovertredingen. De aangespannen rechtszaak beschuldigt Apple ervan illegaal zijn werknemers te bespioneren via hun iPhones en iCloud-accounts. Bhakta beschuldigt het bedrijf er ook van dat het werknemers verbiedt om in de rechtszaak over hun loonstructuur en arbeidsomstandigheden te praten.
Apple wordt in Californië aangeklaagd wegens het bespioneren van de persoonlijke iPhones van werknemers
De gisteren aangespannen rechtszaak suggereert dat de iPhone 16-maker van werknemers eist dat ze software installeren op de persoonlijke apparaten die ze op het werk gebruiken. Met de software zou het bedrijf toegang kunnen krijgen tot bepaalde apps die op de apparaten van werknemers zijn geïnstalleerd. Apple houdt naar verluidt toezicht op apps die e-mails, fotobibliotheken, gezondheidsinformatie en andere apps bevatten die persoonlijke gegevens van werknemers bevatten.
Bhakta zegt dat Apple hem heeft laten kiezen tussen zijn persoonlijke iPhone en de iPhone van het bedrijf. Toen hij voor de persoonlijke iPhone koos, zou het bedrijf een eSIM en VPN hebben geïnstalleerd. Dat is nog niet alles: hij was gemaakt om zijn persoonlijke iCloud-account te gebruiken om met zijn collega’s samen te werken.
Bhakta’s rechtszaak beschuldigt het bedrijf er ook van hem te verbieden zijn werkervaring te delen op podcasts of andere media. Hij beweert dat het beleid van Apple verhindert dat werknemers hun verantwoordelijkheden, prestaties en professionele groei bespreken op netwerksites als LinkedIn.
Apple zou hem hebben bevolen informatie over zijn ‘arbeidsomstandigheden en werkervaringen‘ van zijn LinkedIn-account. De rechtszaak stelt ook dat dit beleid werknemers ervan weerhoudt op zoek te gaan naar nieuwe werkgelegenheid.
Apple ontkent alle beweringen in de rechtszaak
In de rechtszaak beschuldigt hij Apple er verder van dat hij van werknemers eist dat ze akkoord gaan met een beleid dat het bedrijf in staat stelt gebruik te maken van “elektronische, fysieke en videobewaking”van hen. Een deel van de rechtszaak luidt: “Het toezichtsbeleid en de surveillancepraktijken van Apple bekoelen en beperken dus ook op onrechtmatige wijze het klokkenluiden door werknemers, de concurrentie, de vrijheid van werknemersbeweging op de arbeidsmarkt en de vrijheid van meningsuiting.”
De rechtszaak eist schadevergoeding van de iPhone 16 Pro-maker wegens schending van de California Labor Code. Bovendien eist hij: “passende voorlopige voorziening”om Apple-werknemers in Californië te beschermen tegen toekomstige schendingen. Ondertussen zegt Apple dat het werkt aan de bescherming van de uitvindingen die het team voor klanten maakt.
Verwijzend naar de rechtszaak zegt Apple-woordvoerder Josh Rosenstock: “Iedere medewerker heeft het recht om zijn loon, werkuren en arbeidsomstandigheden te bespreken. Dit maakt deel uit van ons zakelijk gedragsbeleid, waarover alle medewerkers jaarlijks worden getraind. Wij zijn het absoluut niet eens met deze beweringen en zijn van mening dat ze geen enkele waarde hebben.“
